Nous avons eu le plaisir, à l’occasion d’une conférence sur les nouveaux modes de management, de découvrir que nous faisions partie de la liste, bien courte, des entreprises dites « libérées ». En fait, c’est un concept défendu par Isaac Getz, selon lequel faire confiance aux collaborateurs, leur donner de l’autonomie et leur apporter l’aide et le soutien qu’ils souhaitent rend les organisations performantes.
Nous sommes d’autant plus fiers d’être considérés comme répondant à cette définition, que notre secteur n’est pas particulièrement réputé pour ça.
Bien sûr, notre surprise n’est pas totale, puisque notre nouveau centre de Dijon, Teletech Campus, s’est vu décerner plusieurs prix et trophées, dont celui du Mieux-Vivre en Entreprise 2013, celui du meilleur Environnement de Travail par l’ARSEG.

Pour ceux qui sont intéressés par l’idée, voici un petit film d’animation, réalisé par des bénévoles créatifs.
A votre disposition pour débattre de nos nouveaux concepts de management.

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